Hvers vegna Houd Stofna
Þakklátur viðskiptavinum, viðurkenning á vinnusemi allra starfsmanna, víðsýn og óeigingjörn þýðir HOUD (mikil góðvild, siðferðileg).
NBC þýðir breiður hugur starfsmanna, umburðarlyndi, að leita að fullkomnu og bera sjálfan sig, þýðir að andinn slakar aldrei, leitið framúrskarandi.NBC er frá 3 fyrstu grafemum af Mandarin framburði (NaBaiChuan), svart og rautt á lógóinu þýðir "hafið safnaði hundruðum ána til að setja upp sitt stóra" af fyrirtækinu.
Vörumerkjamenning
Fyrirtæki Vörumerki Anen, taktu stutt nafnið „Anen“
Skuldbinding vörumerkisins okkar
Öryggi áreiðanlegt orkusparandi og umhverfi.
Innihald vörumerkisins okkar
Við krefjumst þess að viðskiptavinum sé stillt, leggjum áherslu á samskipti við viðskiptavini, skiljum djúpt væntingar viðskiptavina og uppfyllum virkan þörf þeirra, tökum frumkvæði að ábyrgð, til að bæta ánægju viðskiptavina.Láttu viðskiptavini ná árangri, nálgast langtímasamstarf og tvöfalda sigur.
Þjónusta
Ánægja þín er ekki niðurstaðan, það er aðeins nýtt upphaf okkar.
Heiður
Heiðarlegur og áreiðanlegur:Heiðarleg við hvert annað, að móta grundvallaratriði fyrirtækis.Vertu heiðarlegur við sjálfan þig, alltaf tilbúinn í ábyrgð, áttaðu þig á styrk og skort á sjálfum þér, stöðugar umbætur.Og við skulum eiga samskipti í einlægni af öllu hjarta, gera tilraunir okkar til að vinna traust þitt.
Samstarf
Við hlustum vandlega á ráðleggingar starfsmanna, ræðum virkan tæknileg vandamál við viðskiptavini og kynnum tillögu okkar, með frekari samvinnu til að bæta iðnaðarumhverfi, skapa verðmæti og deila ávinningi með hagsmunaaðilum og horfast í augu við tækifærin og áskorunina með þeim.
Nýsköpun
Treystu NBC, við getum uppfyllt væntingar þínar og alltaf gert hlutina aðeins betri!Með jákvæðu viðhorfi getur NBC fengið innsýn í og náð þróun iðnaðarþróunar, byggt á þörf viðskiptavinarins, stöðugri nýsköpun, sett upp sterkt tækniteymi, boðið upp á samkeppnishæfari vörur og lausnir, skapað stöðugt verðmæti fyrir viðskiptavini.
Hnattvæðing
Leita viðskiptafélaga á heimsvísu, staðbundinn rekstur, bjóða bestu þjónustu fyrir viðskiptavini.
Tilgangur fyrirtækis
Vísindi, umönnun manna, heiður, gæði, skjót viðbrögð, að leita að framúrskarandi.
Starfsregla
Einlæg, góð gæði vinna traust, hagnýt, gagnkvæman ávinning, ná Win-Win.
Einkunnarorð fyrirtækja
Heiður, heilindi, skuldbinding, sjálfsaga, réttlæti
Stefnumiðuð markmið
Byggt á heimalandi, þjóna á heimsvísu, til að gera virðulegt fjölþjóðlegt fyrirtæki.
Stjórnunarstefna
Krefjast þess að verðmæti viðskiptavinamiðunar, byggt á baráttufólki, skref fyrir skref, stöðugt að bæta skipulag, ferli, vöru og árangur, til að gera fyrirtæki stöðugt til langs tíma. reglur um umbun og refsingu;fara að fullu að lögum, halda sanngjörnum og réttlátum, setja upp sanngjarna hvataáætlun, til að gera starfsmanni áfangann að árangri.
Gildi
Til að laga byltingarkenndar breytingar í iðnaði, Nabaichuan, er fyrirtækið stöðugt að nýsköpun í kringum þarfir viðskiptavina og tækni, opna sig og vinna með iðnaðinum og skapa stöðugt verðmæti fyrir viðskiptavini og samfélag.Nabaichuan er hollur til að auðga samskipti og líf fólks og bæta vinnu skilvirkni þess.Á sama tíma kappkostum við að vera fyrsti kosturinn og besti samstarfsaðili viðskiptavina okkar og verða uppáhalds vörumerki.
Gæðastefna
Að hlusta á virkan og djúpan skilning á þörf viðskiptavina;bjóða einlæglega fullkomna þjónustu.
Mannmiðuð, vísindaleg stjórnun, framúrskarandi.
Öryggi og umhverfismál, Samræmd þróun, ánægja viðskiptavina.
Starfsmannastefna
HOUD(NBC) hugsar um mannauð sem grundvallaratriði fyrirtækisins og mótor þróunar.NBC finnur og mælir með hæfileikaríku fólki á virkan hátt, fáðu alls kyns tækni- og stjórnunarhæfileika frá þessum iðnaði, til að móta sterkt stjórnendateymi og skapandi tækniteymi.
Kjarnaregla: bjóða upp á tækifæri fyrir þá sem vilja búa til eitthvað, bjóða upp á rétta stöðu fyrir þá sem geta eitthvað, umbuna þeim sem höfðu gert eitthvað.
1. Val á hæfileikum
Hæfileikaviðmið, persónuleiki og eðlislægð skiptir mestu máli, siðferði er í fyrirrúmi, þá sjáum við um vilja þeirra til að starfa fyrir fyrirtæki og fylgjumst með skuldbindingu þeirra og metnaði, síðan lítum við á viðleitni þeirra og starfsreynslu, lokakeppnin er þeirra aðal- og menntun.
2. Hæfileikaþjálfun
Aukin hæfni starfsmanna er nauðsynleg fyrir þróun fyrirtækisins, þjálfun starfsmanna mun skipta miklu máli fyrir þetta.HOUD(NBC) bauð starfsmönnum upp á þjálfun frá grunnþekkingu til faglegrar færni út frá stöðu þeirra og viðskiptakröfum.Nýr starfsmaður mun hafa yfirgripsmikla stefnumörkun, meistara-lærlingafærnilíkan var notað til að hjálpa nýjum starfsmanni að aðlagast starfi fljótt
3. Hæfileikaumsókn
Stefna um hæfileikabeitingu í HOUD(NBC): skuldbinding, löngun til að læra, sterk hagnýt hæfni, reiðubúinn til að taka ábyrgð, agaður, gott liðsstarf.Byggt á árangri er hæfni metin í NBC, þegar þú gerðir gott starf, framúrskarandi, verður þú færður í rétta stöðu til að bæta þig í starfi.Á sama tíma er hæfileikaumsókn byggð á eiginleikum þeirra.Þeir sem geta uppfyllt möguleika hans eru hæfileikar á einhvern hátt.Við munum bjóða upp á rétta stöðu fyrir starfsmann út frá stigi, styrk, reynslu, karakter, tryggja að mannlegir hæfileikar séu nýttir sem best, tryggja NBC áframhaldandi stöðugt, fljótt og skilvirkt.
4. Hæfileikahald
Þróun fyrirtækis er frá framlagi starfsmanna, þróun fyrirtækisins mun vera starfsmaður meira þróunarrými.
HOUD(NBC) hefur athygli á ræktun starfsmanna, fjársjóði og umhyggju til að tryggja að allir starfsmenn geti unnið hamingjusamlega og þróað möguleika sína eins og hægt er.Regluleg starfsemi er haldin til að bæta teymisvinnu, bæta samskipti og samskipti, bæta skilning og samþættingu.Á sama tíma var hvatningaráætlun sett upp í HOUD(NBC): „verðlaun stjórnenda nýsköpunar og hagræðingartillögu“, „framúrskarandi starfsmannaverðlaun“, „framúrskarandi starfsmannsverðlaun“, „framúrskarandi stjórnendaverðlaun“ fyrir þá sem höfðu lagt fullkomið af mörkum í starfi. .Og alhliða öryggisáætlun var í boði fyrir starfsmenn, afmælisveisla var haldin mánaðarlega fyrir starfsmenn.Á hverju ári verður veittur bónus fyrir frammistöðu og árangur starfsmanna.Og boðið var upp á skemmtiferðaáætlun starfsmanna og þjálfun til að bæta getu og gildi starfsmanna.