Af hverju Houd stofnar
Þakklátur viðskiptavinum, viðurkenning á mikilli vinnu starfsmanns, víðtæk og óeigingjarn þýðir Houd (mikil góðvild, siðferðileg).
NBC þýðir breiðan huga starfsmanna, umburðarlyndi, að leita fullkomins og fara fram úr, þýðir að andinn slakar aldrei, leitaðu framúrskarandi. NBC er frá 3 fyrsta Grapheme of Mandarin framburði (Nabaichuan), Black and Red of the Logo þýðir „Sjórinn safnaði hundruðum Rives til að setja upp stórt“ fyrirtækisins.
Vörumerkjamenning
Fyrirtækjamerki Anen, taktu stutt nafn „Anen“
Skuldbinding vörumerkisins okkar
Öryggi áreiðanleg orkusparandi og umhverfi.
Innihald vörumerkisins okkar
Við krefjumst þess að viðskiptavinur, leggjum áherslu á samskipti við viðskiptavini, skiljum djúpt eftirvæntingu viðskiptavinarins og uppfyllir virkan þörf þeirra, taka frumkvæði að ábyrgð, til að bæta ánægju viðskiptavina. Láttu viðskiptavini ná árangri, nálgast langtímasamvinnu og tvöfaldan vinning.
Þjónusta
Ánægja þín er ekki niðurstaðan, það er aðeins nýja upphafið okkar.
Heiður
Heiðarlegur og áreiðanlegur:Heiðarlegur hver við annan, til að mynda grundvallaratriði fyrirtækisins. Vertu heiðarlegur við sjálfan þig, alltaf tilbúinn fyrir ábyrgð, gerðu þér grein fyrir styrk og skorti á sjálfum þér, stöðugum framförum. Og við skulum hafa samskipti af einlægni af öllu hjarta, gera viðleitni okkar til að vinna traust þitt.
Samvinnu
Við hlustum vandlega á ráðleggingar starfsmanna, ræðum virkan tæknileg vandamál við viðskiptavini og leggjum fram tillögur okkar, með lengra samstarfi til að bæta iðnaðarumhverfi, skapa verðmæti og deila ávinningi ásamt hlutafjárhöfundum og standa frammi fyrir tækifærunum og áskoruninni ásamt þeim.
Nýsköpun
Treystu NBC, við getum mætt væntingum þínum og alltaf gert hlutina aðeins betri! Með jákvætt viðhorf getur NBC innsýn í og náð þróun þróunar iðnaðarins, byggt á þörf viðskiptavina, stöðugri nýsköpun, uppsetningu sterks tæknilegs teymis, boðið upp á samkeppnishæfari vörur og lausn, að verðmæti stöðugt fyrir viðskiptavini.
Hnattvæðing
Að leita að viðskiptafélaga á heimsvísu, staðbundin rekstur, bjóða bestu þjónustu fyrir viðskiptavini.
Enterprise tilgangur
Vísindi, umönnun manna, heiður, gæði, skjót viðbrögð, leitast við framúrskarandi.
Aðgerðarregla
Einlæg, góð gæði vinna traust, hagnýtan, gagnkvæman ávinning, ná win-win.
Enterprise Motto
Heiður, ráðvendni, skuldbinding, sjálfsaga, réttlæti
Stefnumótandi markmið
Byggt á innfæddum landi, þjóna á heimsvísu, til að gera virðulegt fjölþjóðlegt fyrirtæki.
Stjórnunarstefna
Krefjast verðmæti viðskiptavina, byggð á baráttu, skref fyrir skref, stöðugt að bæta skipulag, ferli, vöru og afrek, til að gera fyrirtæki að langtíma stöðugri þróun. Veittu flokkaða dreifð stjórnun, úthluta skyldum til réttra fólks, stranglega halda The Strictly the the the the the the the the the the reglur um umbun og refsingu; Fylgdu lögum að fullu, hafðu sanngjörn og réttláta, settu hæfilega hvatningaráætlun, til að gera stig til að ná árangri fyrir starfsmann.
Gildi
Til þess að laga byltingarkenndar breytingar í iðnaði, Nabaichuan, er fyrirtækið stöðugt nýsköpun í kringum þarfir viðskiptavina og tækni, opnar og samstarf við iðnaðinn og skapa stöðugt gildi fyrir viðskiptavini og samfélag. Nabaichuan er hollur til að auðga samskipti og líf fólks og bæta starfsemi þeirra. Á sama tíma leitumst við við að vera fyrsti kosturinn og besti félagi viðskiptavina okkar og verðum eftirlætis vörumerki.
Gæðastefna
Að hlusta á virkan og skilja djúpt þörf viðskiptavina; Bjóða einlæglega fullkomna þjónustu.
Mannvirk, vísindaleg stjórnun, Excelsior.
Öryggi og umhverfisleg, samfelld þróun, ánægju viðskiptavina.
HR stefna
Houd (NBC) hugsar um mannauð sem grundvallaratriði og vél fyrirtækisins til þróunar. NBC Finndu og mælir með hæfileikaríku fólki með virkum hætti, fáðu alls kyns tækni- og stjórnunarhæfileika frá þessum iðnaði, til að mynda sterkt stjórnunarteymi og skapandi tæknilega teymi.
Meginregla: Bjóddu tækifæri fyrir þá sem vilja búa til eitthvað, bjóða upp á rétta stöðu fyrir þá sem geta gert eitthvað, umbuna þeim sem höfðu búið til eitthvað.
1. hæfileikar sem velja
Staðall við hæfileika, persónuleiki og arfur er mikilvægast, siðferði er fyrst forgangsverkefni, þá sjáum við um fús til að vinna fyrir fyrirtæki og fylgjast meiriháttar og menntun.
2.. Hæfileikþjálfun
Endurbætur starfsmanna eru nauðsynlegar fyrir þróun fyrirtækja, þjálfun starfsmanna mun vera mjög mikilvæg fyrir þetta. Houd (NBC) bauð þjálfun frá grunnþekkingu til faglegrar færni fyrir starfsmann út frá stöðu þeirra og viðskiptaþörf. Nýr starfsmaður mun hafa yfirgripsmikla stefnumörkun, Master-Oprentice Bening Model var notað til að hjálpa nýjum starfsmanni að samþætta í starfi fljótt
3.. Talent forrit
Stefna hæfileikaumsóknar í Houd (NBC): Skuldbinding, löngun til náms, sterk hagnýt hæfileiki, fús til að taka ábyrgð, agað, gott teymi. Byggt á árangri er hæfileikinn metinn í NBC, þegar þú gerðir gott starf, framúrskarandi, verður þú kynntur í réttri stöðu til að bæta þig í reynd. Á sama tíma er hæfileikaforrit byggt á eiginleikum þeirra. Þeir sem geta uppfyllt möguleika hans eru hæfileikar að sumu leyti. Við munum bjóða upp á rétta stöðu fyrir starfsmann út frá stigi þeirra, styrk, reynslu, persónu, tryggja að hæfileikar manna séu notaðir til besta kostar, tryggi að NBC gangi stöðugt, fljótt og vel.
4. Hæfileikafangelsi
Þróun Enterprise er frá framlagi starfsmanns, þróun Enterprise mun vera starfsmanni meira þróunarrými.
Houd (NBC) Haltu athygli á ræktun starfsmanna, fjársjóð og umönnun til að tryggja að hver starfsmaður geti unnið hamingjusamlega og þróað möguleika sína. Regluleg starfsemi er haldin til að bæta teymisvinnu, bæta samskipti og samskipti, bæta skilning og samþættingu. Á sama tíma var hvatningaráætlun sett upp í Houd (NBC): „Stjórnun nýsköpunar- og hagræðingar tillögu“, „Framúrskarandi starfsmannverðlaun“, „Framúr . Og boðið var upp á yfirgripsmikla öryggisáætlun fyrir starfsmann, afmælisveislu var haldið mánaðarlega fyrir starfsmenn. Á hverju ári verður bónus gefið um frammistöðu og árangur starfsmanns. Og boðið var upp á ferð og þjálfun starfsmanna og þjálfun til að bæta getu starfsmanna og gildi.