Af hverju Houd Stofna
Þakklæti til viðskiptavina, viðurkenning fyrir dugnað, víðsýni og óeigingjörn gildi allra starfsmanna með HOUD (mikil góðvild, siðferði).
NBC þýðir víðtæk hugsun starfsmannsins, umburðarlyndi, að leita fullkomnunar og fara fram úr sjálfum sér, þýðir að andinn slakar aldrei á, leitast við framúrskarandi gæði. NBC er dregið af fyrstu þremur orðunum í mandarínskri framburði (NaBaiChuan), svart og rautt merki þýða „hafið safnaði hundruðum áa til að koma sér fyrir“ fyrirtækinu.
Vörumerkjamenning
Fyrirtækjamerkið Anen, taktu stutta nafnið „Anen“
Skuldbinding vörumerkisins okkar
Öryggi, áreiðanleg, orkusparandi og umhverfisvæn.
Efni vörumerkisins okkar
Við leggjum áherslu á að vera viðskiptavinamiðuð, leggjum áherslu á samskipti við viðskiptavini, skiljum væntingar viðskiptavina okkar djúpt og mætum þörfum þeirra virkt, tökum frumkvæði að ábyrgð til að bæta ánægju viðskiptavina. Við látum viðskiptavini ná árangri, stefnum að langtímasamstarfi og tvöföldum sigri.
Þjónusta
Ánægja þín er ekki niðurstaðan, hún er bara ný byrjun okkar.
Heiður
Heiðarlegur og áreiðanlegur:Verum heiðarleg hvert við annað, leggjum grunninn að fyrirtækinu. Verum heiðarleg við sjálf okkur, alltaf tilbúin að taka ábyrgð, gerum okkur grein fyrir styrkleikum okkar og skortum, stöðugum framförum. Við skulum eiga einlæg samskipti af öllu hjarta og leggja okkur fram um að vinna traust ykkar.
Samstarf
Við hlustum vandlega á ráðleggingar starfsmanna, ræðum virkan tæknileg vandamál við viðskiptavini og leggjum fram tillögur okkar, með frekara samstarfi til að bæta iðnaðarumhverfið, skapa verðmæti og deila ávinningi ásamt hagsmunaaðilum og takast á við tækifæri og áskoranir ásamt þeim.
Nýsköpun
Treystu á NBC, við getum uppfyllt væntingar þínar og alltaf gert hlutina aðeins betri! Með jákvæðu viðhorfi getur NBC fengið innsýn í og greint þróun iðnaðarins, byggt á þörfum viðskiptavina, stöðugri nýsköpun, sett upp sterkt tækniteymi, boðið upp á samkeppnishæfari vörur og lausnir og skapað viðskiptavinum stöðugt verðmæti.
Hnattvæðing
Leita að viðskiptafélaga um allan heim, staðbundnum rekstri, bjóða viðskiptavinum bestu þjónustuna.
Tilgangur fyrirtækisins
Vísindi, mannleg umhyggja, heiður, gæði, skjót viðbrögð, leit að framúrskarandi þjónustu.
Virknisregla
Einlæg, góð gæði vinna traust, hagnýt, gagnkvæmur ávinningur, ná Win-Win.
Kjörorð fyrirtækja
Heiður, ráðvendni, skuldbinding, sjálfsagi, réttlæti
Stefnumótandi markmið
Byggt á heimalandi, þjóna um allan heim, til að skapa virðulegt fjölþjóðlegt fyrirtæki.
Stjórnunarstefna
Að leggja áherslu á að viðskiptavinaþjónustan sé í öndru lagi, byggt á þeim sem eiga í erfiðleikum, skref fyrir skref, að bæta stöðugt skipulag, ferla, vörur og árangur, til að skapa stöðuga langtímaþróun fyrirtækisins. Að innleiða flokkaða, dreifða stjórnun, úthluta verkefnum til réttra einstaklinga, fylgja stranglega reglum um umbun og refsingu; fylgja lögum að fullu, vera sanngjarn og réttlátur, setja upp sanngjarnt hvatakerfi til að skapa starfsmönnum braut til velgengni.
Gildi
Til að aðlagast byltingarkenndum breytingum í greininni er Nabaichuan fyrirtækið stöðugt að þróa nýjungar í takt við þarfir viðskiptavina og tækni, opnar sig fyrir og vinnur með greininni og skapar stöðugt verðmæti fyrir viðskiptavini og samfélagið. Nabaichuan leggur áherslu á að auðga samskipti og líf fólks og bæta vinnuhagkvæmni þeirra. Á sama tíma leggjum við okkur fram um að vera fyrsta val og besti samstarfsaðili viðskiptavina okkar og verða uppáhalds vörumerki.
Gæðastefna
Virk hlustun og djúp skilningur á þörfum viðskiptavina; einlæglega bjóða upp á fullkomna þjónustu.
Mannmiðuð, vísindaleg stjórnun, Excelsior.
Öryggi og umhverfi, samræmd þróun, ánægja viðskiptavina.
Mannauðsstefna
HOUD (NBC) lítur á mannauðsmál sem undirstöðuatriði fyrirtækisins og drifkraft þróunar. NBC finnur og mælir með hæfileikaríku fólki af krafti, fær alls kyns tæknilega og stjórnunarlega hæfileika úr þessum geira til að byggja upp sterkt stjórnendateymi og skapandi tækniteymi.
Meginregla: að bjóða upp á tækifæri fyrir þá sem vilja skapa eitthvað, bjóða upp á rétta stöðu fyrir þá sem geta gert eitthvað og umbuna þeim sem hafa skapað eitthvað.
1. Val á hæfileikum
Hæfileikaval, persónuleiki og eðli er það mikilvægasta, siðferði er forgangsatriði, síðan metum við vilja þeirra til að vinna fyrir fyrirtækið og fylgjumst með skuldbindingu þeirra og metnaði, síðan skoðum við vinnusemi þeirra og starfsreynslu, lokamatið er aðalgrein þeirra og menntun.
2. Hæfileikaþjálfun
Að bæta hæfni starfsmanna er nauðsynlegt fyrir þróun fyrirtækisins og þjálfun starfsmanna verður mjög mikilvæg í þessu sambandi. HOUD (NBC) bauð upp á þjálfun frá grunnþekkingu til faglegrar færni fyrir starfsmenn, byggt á stöðu þeirra og viðskiptaþörfum. Nýir starfsmenn fá ítarlega kynningu og hæfniþróunarlíkan fyrir meistara og lærlinga var notað til að hjálpa nýjum starfsmönnum að aðlagast starfinu fljótt.
3. Umsókn um hæfileika
Stefna varðandi hæfileikaumsóknir hjá HOUD (NBC): skuldbinding, námsáhugi, góð verkleg geta, vilji til að taka ábyrgð, agi, góð samvinnuþýðni. Hæfileikar eru metnir mikils hjá NBC, og ef þú hefur staðið þig vel og framúrskarandi verður þú stöðuhækkaður í rétta stöðu til að bæta þig í starfi. Jafnframt er hæfileikaumsókn byggð á eiginleikum starfsmannsins. Þeir sem geta nýtt hæfileika sína eru hæfileikaríkir á einhvern hátt. Við munum bjóða starfsmanni rétta stöðuna út frá stigi hans, styrk, reynslu og persónuleika, tryggja að hæfileikar hans séu nýttir sem best og tryggja að NBC haldi áfram að þróast hratt og skilvirkt.
4. Hæfileikar í haldi
Þróun fyrirtækja kemur frá framlagi starfsmanna, þróun fyrirtækja mun veita starfsmönnum meira þróunarrými.
HOUD (NBC) leggur áherslu á að efla starfsfólk, efla það og sinna því til að tryggja að allir starfsmenn geti unnið ánægt og þróað hæfileika sína eins og kostur er. Reglulegir viðburðir eru haldnir til að bæta teymisvinnu, bæta samskipti og samspil, auka skilning og samþættingu. Á sama tíma var hvatningaráætlun sett upp í HOUD (NBC): "verðlaun fyrir nýsköpun í stjórnun og hagræðingu", "verðlaun fyrir framúrskarandi starfsmann", "verðlaun fyrir framúrskarandi starfsmann", "verðlaun fyrir framúrskarandi stjórnendur" fyrir þá sem hafa lagt fram frábært framlag í starfi. Boðið var upp á alhliða öryggisáætlun fyrir starfsmenn og mánaðarleg afmælisveisla var haldin fyrir starfsmenn. Árlega verður bónus veittur fyrir frammistöðu og afrek starfsmanna. Boðið var upp á útivistaráætlun og þjálfun fyrir starfsmenn til að auka hæfni og verðmæti starfsmanna.